1

Les entreprises sont de plus en plus sensibilisées à l’insertion professionnelles des personnes handicapées, mais leur taux de chômage reste le double de celui des valides. Formation, lutte contre les préjugés, accessibilité… Notre dossier complet.

Chômage élevé, préjugés encore vivaces, sensibilisation des managers… A l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, L’Express passe en revue les différents enjeux.

Flickr/WELS.net

2

“En entretien, les personnes handicapées semblent s’excuser d’être là”

Wallid, Laurent et Sandrine ont tous les trois un handicap, qu’ils abordent avec plus ou moins de facilité face aux recruteurs.

Emploi des personnes handicapées: cinq graphiques pour comprendre le problème

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées a débuté lundi. Le taux de chômage des Français atteints d’une pathologie reste bien supérieur à celui de la population générale. Ses causes sont complexes, mais il existe des solutions pour s’y attaquer.

Emploi des personnes handicapées: “Nous avons l’impression de ne plus avancer”

L’insertion professionnelle des salariés atteints d’un handicap stagne en France, malgré les obligations des entreprises. Eric Blanchet, directeur de l’Adapt, passe en revue les scénarios possibles dans les dix ans à venir.

3

Salon du travail: handicap et travail font toujours mauvais ménage

Enseignante-chercheuse à Audencia, Christine Naschberger détaille les obstacles des travailleurs handicapés en entreprise.

4

L’obésité peut être considérée comme un handicap au travail

Un salarié souffrant d’obésité peut faire valoir sa maladie s’il s’estime victime de discrimination dans sa vie professionnelle, a tranché la Cour de justice de l’Union européenne.

5

Les maladies inflammatoires chroniques mal prises en compte au travail

Si les entreprises commencent à agir pour l’emploi des personnes handicapées, les salariés atteints de maladies chroniques se sentent encore peu écoutés, d’après un sondage.

6

Du diabète au cancer, les entreprises face au handicap “invisible”

Déficience des sens, maladie invalidante, trouble psychique… la grande majorité des handicaps sont impossibles à déceler par les employeurs. Il leur faut créer un climat de confiance pour libérer la parole.

7

Une vie au travail, avec la mucoviscidose

Avocat puis juriste en entreprise, Alexandre Lemoine fait carrière tout en luttant contre une grave maladie génétique. Son témoignage, à l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

8

“Une fois qu’ils sont embauchés, j’oublie qu’ils sont handicapés”

Il y a dix ans ouvrait à Paris le premier restaurant Dans le noir?, entièrement plongé dans l’obscurité. Derrière le concept décalé, la PME embauche aujourd’hui 50% de salariés handicapés dans plusieurs pays. Le bilan de son PDG, Edouard de Broglie.

9

Handicap: les clefs pour mieux recruter

Pas toujours facile d’identifier les bons CV de candidats atteints d’un handicap, a fortiori pour les postes les plus qualifiés. A moins de s’engager dans la formation et de bousculer les méthodes d’embauche.

10

Les frais de transport pour les enfants handicapés remboursés intégralement

Le transport des enfants handicapés vers les établissements spécialisés seront désormais remboursés intégralement pour faciliter le quotidien des familles.

9

Emploi et handicap: “Nous avons des raisons d’être optimistes”

Le chômage des personnes handicapées reste bien supérieur à celui des valides, mais leurs embauches ont progressé en 2013, malgré la crise. Le signe d’une prise de conscience des entreprises, juge Odile Monneteau, présidente de l’Agefiph.

11

Salarié malentendant, entre honte et déni

Deux millions de salariés seraient malentendants en France. Alors qu’ils pourraient bénéficier d’aides de leur entreprise, ils préfèrent souvent cacher leur handicap, au risque de se mettre en danger.

Diversité en entreprise : des progrès, mais pas pour tous

3.000 entreprises ont signé la Charte de la diversité, lancée fin 2004. D’après le dernier bilan publié par le cabinet Inergie, la majorité d’entre elles ont engagé des actions en privilégiant trois axes : les femmes ; les handicapés ; les seniors et les jeunes.

12

Emploi et handicap: “Il faut travailler à des emplois durables”

Alors que la semaine pour l’emploi des personnes handicapées touche à sa fin, Marie-Anne Montchamp, présidente du réseau Entreprises et handicap et ancienne secrétaire d’Etat, revient sur les prochains chantiers à mener.

13

Emploi et handicap: sept défis à relever

Formation des candidats peu qualifiés, suivi des carrières, maintien dans l’emploi… Les entreprises se montrent de plus en plus sensibles à la question du handicap au travail, mais des obstacles perdurent. Le point sur les chantiers, et des solutions pour s’y attaquer.

8

INFOGRAPHIE. Emploi et handicap: un bilan en demi-teinte

La semaine de l’emploi et du handicap s’ouvre ce lundi sur un bilan contrasté: les entreprises font de plus en plus d’efforts, mais le taux de chômage des personnes handicapées reste le double de celui des valides.

14

Emploi et handicap: “J’ai dû faire mes preuves peut-être plus que les valides”

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées s’ouvre ce lundi. Malentendante, Gelika revient sur ses études, sa carrière d’ingénieure et les obstacles qu’il reste à lever.

15

Handicap: l’emploi en hausse, le chômage aussi

Le taux d’emploi des personnes handicapées a progressé depuis 2007, mais leur chômage augmente toujours plus vite que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Handicap: l’alternance comme levier d’insertion

L’alternance est un fort levier d’insertion professionnelle pour les travailleurs handicapés. 1950 d’entre eux ont signé un contrat d’apprentissage en 2012.

15

La priorité pour favoriser l’emploi des personnes handicapées, c’est de…

Chômage élevé, préjugés toujours vivaces à l’embauche et dans les entreprises… De nombreux obstacles freinent encore l’accès au travail des personnes handicapées. Comment favoriser leur emploi?

14

Emploi des handicapés: quels obstacles reste-t-il à lever?

Malgré des avancées, les personnes handicapées sont toujours deux fois plus touchées par le chômage que les autres. Témoignages de deux d’entre eux et d’un professionnel sur les freins qui perdurent.

Travail et handicap: suivez en direct les débats de Pass pour l’emploi

Que faire pour favoriser l’embauche des personnes handicapées? Quel bilan tirer de la loi de 2005? Comment penser le handicap entre compassion et infirmité? L’Express diffuse en direct dès 11h les débats du salon Pass pour l’emploi.

12

Cinq choses à savoir sur l’emploi des handicapés

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées se tient cette année dans un climat morose: avec la crise, le marché du travail s’est dégradé, alors que les discriminations à l’embauche persistent dans de nombreux secteurs.

10

“J’ai croisé des personnes qui ne m’ont pas réduit à mon infirmité”

Rares sont encore les personnes handicapées qui parviennent à se faire une place dans les métiers de la restauration. Antoine, 37 ans, y a pourtant réussi sa reconversion. Rencontre.

Handicap: comment décrocher un job depuis son salon

Pour aider les personnes handicapées moteurs à franchir la barrière de l’entretien d’embauche, un salon en ligne organise des recontres virtuelles entre candidats et recruteurs.

“Les personnes handicapées s’autocensurent”

A l’occasion de la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Eric Molinié, vice-président de la Halde répond aux questions des internautes de l’EXPRESS.fr

Seulement 4% d’handicapés dans la fonction publique

Le gouvernement lance ce jeudi une campagne de sensibilisation sur le handicap dans la fonction publique. Il reste encore du travail.

16

Plus de 20% des entreprises n’emploient pas de salariés handicapés

Malgré le quota qui leur impose de recruter au moins 6% de travailleurs handicapés, certaines entreprises n’avaient recruté aucun d’entre eux en 2010, ni même signé d’accord sur le sujet. Elles sont toutefois de moins en moins nombreuses.

Recrutement : comment évoquer son handicap dans sa recherche d’emploi ?

Si le handicap n’est légalement pas une raison d’écarter un candidat, la réalité est différente. Les freins à l’embauche restent bien réels, surtout en cas de handicap lourd. Comment procéder dans son CV et sa lettre de motivation ? Comment trouver les bons mots en entretien ? Éléments de réponse.