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Sensibilisation au handicap des enfants

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  • Qu’est-ce qu’une personne en situation de handicap ?
  • Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles invisibles dans notre société ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant autiste ?
  • Qu’est-ce qu’une personne infirme ou sans motricité cérébrale ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant avec un handicap sensoriel ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant avec un handicap psychique ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant avec une maladie invalidante ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant atteint de mucoviscidose ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant atteint d’une maladie de la vue ?
  • Qu’est-ce qu’un enfant atteint de trisomie ?
  • Est-ce que le handicap contamine ?

     La bêtise est un sérieux handicap à l’insertion des enfants en situation de handicap !

Notre société

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Notre monde a évolué en rendant invisible les personnes en situation de handicap, il est très difficile d’expliquer à des enfants l’échec du modèle d’éducation dans notre pays. C’est pourquoi le collectif Force Citoyenne se propose de sensibiliser les enfants aux notions de handicap, afin de lutter contre les discriminations à l’école.

Nous proposons, à travers des conférences, des spectacles, des jeux et des ateliers pratiques, de mettre en place des actions de sensibilisation qui ont pour but d’attirer l’attention des enfants et des parents sur le respect de la différence du handicap, ce qui nous permettra d’atténuer le comportement discriminatoire dû à l’ignorance qui peut naitre envers l’autre.

Nous voulons briser cette loi du silence en montrant que l’intégration dans les écoles d’enfants en situation de handicap est nécessaire pour lutter contre l’indifférence de nos enfants et donner à chacun sa chance. Notre programme de sensibilisation s’adresse aux maternelles, aux écoles primaires, aux collèges, aux lycées, aux centres de loisirs et aux autres structures éducatives.

Sensibilisation à la diversité.

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Les préjugés : c’est l’ignorance. Ecouter et agir c’est mieux !

Cette sensibilisation est particulièrement liée à des questions de diversité et  l’intégration des personnes en situation handicap.

L’objectif est :

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  • D’organiser plusieurs événements chaque année, liée à l’inclusion et au handicap.
  • De sensibiliser des enfants et des adultes à l’acceptation de la différence.
  • De mener une démarche interactive et ludique.
  • D’organiser des spectacles qui nous montrent les difficultés des personnes en situation handicap.

–   Organiser des programmes de sensibilisation adaptables selon les besoins de la structure commanditaire.

Sensibilisation tous salariés

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Il faut :

  • Démanteler les préjugés existants sur le handicap et informer sur les différents types de déficiences invalidantes.
  • Appréhender les dimensions du handicap en société.
  • Prendre conscience du quotidien des personnes handicapées.
  • Impulser la tolérance et l’acceptation de la différence
  • Adapter son comportement pour accompagner et intégrer une personne porteuse d’un handicap
  • Etre en confiance pour préparer l’accueil de travailleurs handicapés

Sensibilisation des personnels de l’enfance et de la petite enfance

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Les objectifs sont :

  • S’informer sur les différents types de déficiences.
  • S’informer et appréhender le droit des personnes handicapées
  • S’informer sur les institutions d’accompagnement aux niveaux national et local.

Sensibilisation des managers

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Le but est de les aider à :

  • Savoir adapter sa communication au handicap de la personne.
  • Savoir aménager les espaces et l’organisation du travail des managers pour favoriser l’intégration du salarié.
  • Prendre conscience des attentes des travailleurs handicapés.
  • S’informer sur les compensations possibles au handicap
  • S’informer sur les dispositifs à mettre en place pour le suivi des salariés handicapés, leur reclassement en cas d’inadaptation au poste de travail et pour leur maintien dans l’emploi.

Sensibilisation des Directeurs des Ressources Humaines

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Ils doivent pouvoir être en mesure de :

  • S’informer sur les différents handicaps et leurs effets sur l’emploi, sur l’intégration des personnes handicapées en milieu professionnel, la loi de 2005 et les obligations des employeurs, les différents acteurs du monde du handicap et leurs dispositifs d’aide.
  • Savoir aménager les espaces et l’organisation du travail des différents services pour favoriser l’intégration du salarié.
  • Préparer l’accueil et accompagner les salariés handicapés.
  • S’informer sur les compensations au handicap existantes
  • S’informer sur les dispositifs à mettre en place pour favoriser le maintien et le reclassement des travailleurs handicapés.

Sensibilisation du personnel d’accueil

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L’objectif est de leur permettre de :

  • S’informer sur les différents types de handicap ainsi que leurs répercussions sur les activités quotidiennes.
  • S’informer sur le cadre légal de l’accueil et de l’accompagnement de personnes handicapées.
  • Être sensibilisé au quotidien des personnes en situation de handicap.

Sensibilisation au handicap du Public 

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Notre combat est de sensibiliser le public en permettant de briser les préjugés et de faciliter l’intégration des personnes handicapées.